人間尊重
基本的な考え方
IDECグループは、「人間性尊重経営」を前提として、「企業活動を通じて社会・経済に貢献する」 という経営の基本方針に基づき、IDECグループだけでなくグローバル社会での安全で快適な 環境づくりのため、すべての事業活動において常により高い安全性を実現し、世界で最も安全 を追究する企業を目指します。
詳細は、以下のPDFを参照ください。
一般事業主行動計画
2022年9月1日
IDECファクトリーソリューションズ株式会社
代表取締役 藤木 勝敏
当社で働く従業員が、多様なライフスタイルにあわせた働き方を選択でき、働きやすい雇用環境づくりのため、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2022年10月1日 ～ 2025年9月30日 までの 3年間
内容
雇用環境の整備関する事項
◯子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための雇用環境の整備
・育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、男性の育児休業取得を促進するための措置の実施
〈目標〉 育児休業の取得について、女性・男性ともに90%以上の水準とする。
〈対策〉 配偶者が出産した男性社員およびその上司に育児休業制度を周知する。
・諸制度の周知
〈目標〉 従業員が利用可能な両立支援制度に関して周知する。
〈対策〉社内イントラネットに掲載及び社内掲示をする。
◯働き方に見直しに資する多様な労働条件の整備
・時間外・休日労働の削減のための措置の実施
〈目標〉 所定外労働時間の平均を月10時間以下とする。
〈対策〉 電子メール及び社内掲示により、周知・啓発をする。